Guía completa: Liquidación y finiquito · Perú
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Indefinido privado general tras prueba: despido arbitrario 1,5 remuneraciones por año, fracciones mes/12 y día/360, tope 12 remuneraciones. CTS, gratificación trunca, bonificación y vacaciones se introducen separadas como pendientes; no reconstruye depósitos ni aplica esta fórmula a contratos a plazo fijo, REMYPE o casos protegidos.
Trabajador domiciliado del régimen privado general. Excluye REMYPE, sector público y regímenes especiales; cada prestación puede tener una base distinta.
Revisión documental: 24/10/2026. Los salarios iniciales son ejemplos, no mínimos legales. Importes orientativos en moneda local, sin conversión; no se actualizan automáticamente las leyes. Contrasta bases, período y pagos previos con tu nómina y contrato.
Fuentes y alcance legal
Revisión documental: 2026-10-24
Cómo funciona
- 1Suma indemnización del supuesto y devengados verificados; resta pagos sin duplicarlos.
- 2Introduce únicamente bases computables y el período que corresponde.
- 3Revisa el desglose, las exclusiones y las fuentes oficiales antes de compartir.
Preguntas frecuentes
¿Qué reglas aplica en Perú?
Indefinido privado general tras prueba: despido arbitrario 1,5 remuneraciones por año, fracciones mes/12 y día/360, tope 12 remuneraciones. CTS, gratificación trunca, bonificación y vacaciones se introducen separadas como pendientes; no reconstruye depósitos ni aplica esta fórmula a contratos a plazo fijo, REMYPE o casos protegidos.
¿Qué trabajadores y supuestos cubre?
Trabajador domiciliado del régimen privado general. Excluye REMYPE, sector público y regímenes especiales; cada prestación puede tener una base distinta.
¿Se conservan los valores al compartir?
Sí, el enlace conserva importes y opciones. La estimación no reemplaza una declaración fiscal ni una revisión legal del contrato.