Guía completa: Aguinaldo y gratificaciones · República Dominicana
Actualizado:
Salario de Navidad: sueldo ordinario anual/12, excluye extras y participación en beneficios; mínimo legal limitado a 5 salarios mínimos aplicables, no la referencia TSS. Introduce el mínimo verificado o selecciona un pago contractual más favorable. Art.222 exento ISR; no calcula descuentos extraordinarios. Fecha legal 20 de diciembre.
Empleado privado ordinario bajo Ley 16-92 y régimen contributivo. No aplica a contratos especiales, maternidad ni fuero sindical. Desahucio, despido y dimisión son motivos legales distintos.
Revisión documental: 24/10/2026. Los salarios iniciales son ejemplos, no mínimos legales. Importes orientativos en moneda local, sin conversión; no se actualizan automáticamente las leyes. Contrasta bases, período y pagos previos con tu nómina y contrato.
Fuentes y alcance legal
Revisión documental: 2026-10-24
Cómo funciona
- 1Devengado nacional − anticipos − descuentos separados cuando procedan.
- 2Introduce únicamente bases computables y el período que corresponde.
- 3Revisa el desglose, las exclusiones y las fuentes oficiales antes de compartir.
Preguntas frecuentes
¿Qué reglas aplica en República Dominicana?
Salario de Navidad: sueldo ordinario anual/12, excluye extras y participación en beneficios; mínimo legal limitado a 5 salarios mínimos aplicables, no la referencia TSS. Introduce el mínimo verificado o selecciona un pago contractual más favorable. Art.222 exento ISR; no calcula descuentos extraordinarios. Fecha legal 20 de diciembre.
¿Qué trabajadores y supuestos cubre?
Empleado privado ordinario bajo Ley 16-92 y régimen contributivo. No aplica a contratos especiales, maternidad ni fuero sindical. Desahucio, despido y dimisión son motivos legales distintos.
¿Se conservan los valores al compartir?
Sí, el enlace conserva importes y opciones. La estimación no reemplaza una declaración fiscal ni una revisión legal del contrato.