Guía completa: Liquidación y finiquito · México
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Finiquito separado de indemnización. Despido injustificado: 3 meses de salario integrado y prima de antigüedad; 20 días/año solo en supuesto confirmado de arts.49–50. Prima: 12 días/año sobre salario limitado a 2 salarios mínimos; renuncia la reconoce desde 15 años. No calcula salarios caídos, litigio ni indemnización especial de plazo fijo.
Relaciones laborales regidas por la Ley Federal del Trabajo. ISR, subsidio e IMSS requieren distinguir salario gravable, integrado y base de cotización.
Importes orientativos en moneda local, sin conversión. Revisión documental: 23/10/2026; no sincroniza automáticamente leyes, tablas o unidades monetarias. Los valores iniciales de salario son ejemplos, no mínimos legales. Comprueba tu contrato, convenio y recibo de nómina antes de tomar decisiones.
Fuentes y alcance legal
Revisión documental: 2026-10-23
Cómo funciona
- 1Liquidación = indemnización aplicable + preaviso + prestaciones + devengados − pagos recibidos.
- 2Separa bases salariales, conceptos devengados y pagos ya recibidos.
- 3Contrasta el resultado con las fuentes y el supuesto laboral indicado.
Preguntas frecuentes
¿Qué reglas aplica a México?
Finiquito separado de indemnización. Despido injustificado: 3 meses de salario integrado y prima de antigüedad; 20 días/año solo en supuesto confirmado de arts.49–50. Prima: 12 días/año sobre salario limitado a 2 salarios mínimos; renuncia la reconoce desde 15 años. No calcula salarios caídos, litigio ni indemnización especial de plazo fijo.
¿Es un cálculo definitivo para presentar una declaración o reclamar un pago?
Relaciones laborales regidas por la Ley Federal del Trabajo. ISR, subsidio e IMSS requieren distinguir salario gravable, integrado y base de cotización.
¿Se mantienen los datos al compartir?
Sí. El enlace conserva los importes y opciones introducidos. Las leyes pueden cambiar; verifica la fecha y las fuentes.