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Calculadora de Liquidación y finiquito en Brasil

CLT sin justa causa: preaviso indemnizado 30 +3 días por año completo, tope 90; acuerdo 484-A paga mitad. FGTS: multa 40% despido, 20% acuerdo sobre base histórica del extracto, mostrada aparte, nunca salario×años. Renuncia/causa no añaden estos pagos. Introduce devengados según motivo: vacaciones con tercio constitucional y décimo tercero; causa válida restringe derechos. No calcula proyección del aviso ni retiro del fondo ni descuentos de preaviso por renuncia.

Moneda local
Motivo de salida
Base mensual del preaviso
Antigüedad en años
Preaviso indemnizado, no trabajado
Base FGTS para multa rescisoria según extracto
Salarios pendientes
Vacaciones y complementos pendientes
Aguinaldo y otros devengados pendientes
Anticipos y pagos ya recibidos

Cómo funciona

  • 1Separa pagos directos, prestaciones y fondos; verifica motivo y días legales antes de sumar.
  • 2Introduce únicamente bases computables y el período que corresponde.
  • 3Revisa el desglose, las exclusiones y las fuentes oficiales antes de compartir.

Resultados orientativos. No constituyen asesoría fiscal ni financiera.

Saldo bruto estimado pendiente

0,00 BRL

Desglose

Indemnización por salida
0,00 BRL
Preaviso
0,00 BRL
Prestaciones / fondo separado
0,00 BRL
Devengados pendientes introducidos
0,00 BRL
Total bruto
0,00 BRL
Pagos recibidos
0,00 BRL
Pagos por encima del devengado
0,00 BRL
Multa FGTS separada del pago directo
0,00 BRL

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Guía completa: Liquidación y finiquito · Brasil

Actualizado:

CLT sin justa causa: preaviso indemnizado 30 +3 días por año completo, tope 90; acuerdo 484-A paga mitad. FGTS: multa 40% despido, 20% acuerdo sobre base histórica del extracto, mostrada aparte, nunca salario×años. Renuncia/causa no añaden estos pagos. Introduce devengados según motivo: vacaciones con tercio constitucional y décimo tercero; causa válida restringe derechos. No calcula proyección del aviso ni retiro del fondo ni descuentos de preaviso por renuncia.

Empleado CLT, RGPS/INSS, nómina mensual residente. Excluye funcionarios, autónomos, domésticos, aprendices y convenios especiales. FGTS es depósito patronal separado del salario neto.

Revisión documental: 24/10/2026. Los salarios iniciales son ejemplos, no mínimos legales. Importes orientativos en moneda local, sin conversión; no se actualizan automáticamente las leyes. Contrasta bases, período y pagos previos con tu nómina y contrato.

Cómo funciona

  1. 1Separa pagos directos, prestaciones y fondos; verifica motivo y días legales antes de sumar.
  2. 2Introduce únicamente bases computables y el período que corresponde.
  3. 3Revisa el desglose, las exclusiones y las fuentes oficiales antes de compartir.

Preguntas frecuentes

¿Qué reglas aplica en Brasil?

CLT sin justa causa: preaviso indemnizado 30 +3 días por año completo, tope 90; acuerdo 484-A paga mitad. FGTS: multa 40% despido, 20% acuerdo sobre base histórica del extracto, mostrada aparte, nunca salario×años. Renuncia/causa no añaden estos pagos. Introduce devengados según motivo: vacaciones con tercio constitucional y décimo tercero; causa válida restringe derechos. No calcula proyección del aviso ni retiro del fondo ni descuentos de preaviso por renuncia.

¿Qué trabajadores y supuestos cubre?

Empleado CLT, RGPS/INSS, nómina mensual residente. Excluye funcionarios, autónomos, domésticos, aprendices y convenios especiales. FGTS es depósito patronal separado del salario neto.

¿Se conservan los valores al compartir?

Sí, el enlace conserva importes y opciones. La estimación no reemplaza una declaración fiscal ni una revisión legal del contrato.

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