Guía completa: Horas extras · Brasil
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CLT: recargo mínimo 50%, ajustable al convenio sin bajar de 1,5. Introduce hora ordinaria según jornada; no obliga a divisor 220. Máximo general 2 extras/día, salvo régimen autorizado. No convierte banco de horas en pago ni calcula hora nocturna reducida, festivos o descansos.
Empleado CLT, RGPS/INSS, nómina mensual residente. Excluye funcionarios, autónomos, domésticos, aprendices y convenios especiales. FGTS es depósito patronal separado del salario neto.
Revisión documental: 24/10/2026. Los salarios iniciales son ejemplos, no mínimos legales. Importes orientativos en moneda local, sin conversión; no se actualizan automáticamente las leyes. Contrasta bases, período y pagos previos con tu nómina y contrato.
Fuentes y alcance legal
Revisión documental: 2026-10-24
Cómo funciona
- 1Hora ordinaria × horas × factor; Dominicana separa el umbral de 68 horas totales.
- 2Introduce únicamente bases computables y el período que corresponde.
- 3Revisa el desglose, las exclusiones y las fuentes oficiales antes de compartir.
Preguntas frecuentes
¿Qué reglas aplica en Brasil?
CLT: recargo mínimo 50%, ajustable al convenio sin bajar de 1,5. Introduce hora ordinaria según jornada; no obliga a divisor 220. Máximo general 2 extras/día, salvo régimen autorizado. No convierte banco de horas en pago ni calcula hora nocturna reducida, festivos o descansos.
¿Qué trabajadores y supuestos cubre?
Empleado CLT, RGPS/INSS, nómina mensual residente. Excluye funcionarios, autónomos, domésticos, aprendices y convenios especiales. FGTS es depósito patronal separado del salario neto.
¿Se conservan los valores al compartir?
Sí, el enlace conserva importes y opciones. La estimación no reemplaza una declaración fiscal ni una revisión legal del contrato.