Guía completa: Liquidación y finiquito · Colombia
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Indefinido, despido sin justa causa: por debajo de 10 SMMLV, 30 días primer año y 20 por año adicional; desde 10 SMMLV, 20 y 15. Fracciones adicionales proporcionales. No simula indemnización por plazo fijo/obra. Prima, cesantías, intereses y vacaciones deben introducirse como devengados pendientes, sin duplicar depósitos.
Contrato laboral privado ordinario; no salario integral ni prestación de servicios. La reforma laboral cambia jornada y recargos por fecha.
Importes orientativos en moneda local, sin conversión. Revisión documental: 23/10/2026; no sincroniza automáticamente leyes, tablas o unidades monetarias. Los valores iniciales de salario son ejemplos, no mínimos legales. Comprueba tu contrato, convenio y recibo de nómina antes de tomar decisiones.
Fuentes y alcance legal
Revisión documental: 2026-10-23
Cómo funciona
- 1Liquidación = indemnización aplicable + preaviso + prestaciones + devengados − pagos recibidos.
- 2Separa bases salariales, conceptos devengados y pagos ya recibidos.
- 3Contrasta el resultado con las fuentes y el supuesto laboral indicado.
Preguntas frecuentes
¿Qué reglas aplica a Colombia?
Indefinido, despido sin justa causa: por debajo de 10 SMMLV, 30 días primer año y 20 por año adicional; desde 10 SMMLV, 20 y 15. Fracciones adicionales proporcionales. No simula indemnización por plazo fijo/obra. Prima, cesantías, intereses y vacaciones deben introducirse como devengados pendientes, sin duplicar depósitos.
¿Es un cálculo definitivo para presentar una declaración o reclamar un pago?
Contrato laboral privado ordinario; no salario integral ni prestación de servicios. La reforma laboral cambia jornada y recargos por fecha.
¿Se mantienen los datos al compartir?
Sí. El enlace conserva los importes y opciones introducidos. Las leyes pueden cambiar; verifica la fecha y las fuentes.