Guía completa: Horas extras · Ecuador
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Suplementarias hasta 24:00: factor 1,5; extraordinarias 00:00–06:00 y descansos elegibles: factor 2. Para sueldo mensual y jornada ordinaria de 8 horas, base sueldo/240. Máximo suplementario general 4 horas/día y 12/semana; nocturnidad ordinaria 25% es un concepto distinto.
Trabajador privado ordinario bajo el Código del Trabajo, no LOSEP. Décimos, fondos de reserva y beneficios exentos no se confunden con salario cotizable. Excluye jubilación patronal y protección especial.
Revisión documental: 24/10/2026. Los salarios iniciales son ejemplos, no mínimos legales. Importes orientativos en moneda local, sin conversión; no se actualizan automáticamente las leyes. Contrasta bases, período y pagos previos con tu nómina y contrato.
Fuentes y alcance legal
Revisión documental: 2026-10-24
Cómo funciona
- 1Pago = hora ordinaria × horas × recargo aplicable; Perú divide el umbral por día.
- 2Introduce únicamente bases computables y el período que corresponde.
- 3Revisa el desglose, las exclusiones y las fuentes oficiales antes de compartir.
Preguntas frecuentes
¿Qué reglas aplica en Ecuador?
Suplementarias hasta 24:00: factor 1,5; extraordinarias 00:00–06:00 y descansos elegibles: factor 2. Para sueldo mensual y jornada ordinaria de 8 horas, base sueldo/240. Máximo suplementario general 4 horas/día y 12/semana; nocturnidad ordinaria 25% es un concepto distinto.
¿Qué trabajadores y supuestos cubre?
Trabajador privado ordinario bajo el Código del Trabajo, no LOSEP. Décimos, fondos de reserva y beneficios exentos no se confunden con salario cotizable. Excluye jubilación patronal y protección especial.
¿Se conservan los valores al compartir?
Sí, el enlace conserva importes y opciones. La estimación no reemplaza una declaración fiscal ni una revisión legal del contrato.