Guía completa: Liquidación y finiquito · Paraguay
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Régimen común menor de 10 años: 15 días por año/fracción mayor de 6 meses, promedio diario de últimos 6 meses; preaviso omitido del empleador: 30, 45 o 60 días según antigüedad. Desde 10 años se bloquea el despido común porque la estabilidad requiere análisis judicial. Renuncia puede generar obligaciones de preaviso no calculadas.
Régimen laboral privado general. IRP-RSP se determina anualmente; IPS no equivale al impuesto a la renta.
Importes orientativos en moneda local, sin conversión. Revisión documental: 23/10/2026; no sincroniza automáticamente leyes, tablas o unidades monetarias. Los valores iniciales de salario son ejemplos, no mínimos legales. Comprueba tu contrato, convenio y recibo de nómina antes de tomar decisiones.
Fuentes y alcance legal
Revisión documental: 2026-10-23
Cómo funciona
- 1Liquidación = indemnización aplicable + preaviso + prestaciones + devengados − pagos recibidos.
- 2Separa bases salariales, conceptos devengados y pagos ya recibidos.
- 3Contrasta el resultado con las fuentes y el supuesto laboral indicado.
Preguntas frecuentes
¿Qué reglas aplica a Paraguay?
Régimen común menor de 10 años: 15 días por año/fracción mayor de 6 meses, promedio diario de últimos 6 meses; preaviso omitido del empleador: 30, 45 o 60 días según antigüedad. Desde 10 años se bloquea el despido común porque la estabilidad requiere análisis judicial. Renuncia puede generar obligaciones de preaviso no calculadas.
¿Es un cálculo definitivo para presentar una declaración o reclamar un pago?
Régimen laboral privado general. IRP-RSP se determina anualmente; IPS no equivale al impuesto a la renta.
¿Se mantienen los datos al compartir?
Sí. El enlace conserva los importes y opciones introducidos. Las leyes pueden cambiar; verifica la fecha y las fuentes.