Guía completa: Liquidación y finiquito · España
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Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 meses; improcedente para ingreso desde 12/02/2012: 33 días/año, tope 24 meses; fin de contrato elegible: 12 días/año, no formación ni sustitución. Introduce salario diario indemnizatorio con extras, calculado según convenio. Excluye transición 45/33, nulidad, salarios de tramitación y readmisión.
Régimen laboral común del Estatuto de los Trabajadores. IRPF depende de la comunidad autónoma y circunstancias personales; las retenciones no son la cuota final.
Importes orientativos en moneda local, sin conversión. Revisión documental: 23/10/2026; no sincroniza automáticamente leyes, tablas o unidades monetarias. Los valores iniciales de salario son ejemplos, no mínimos legales. Comprueba tu contrato, convenio y recibo de nómina antes de tomar decisiones.
Fuentes y alcance legal
Revisión documental: 2026-10-23
Cómo funciona
- 1Liquidación = indemnización aplicable + preaviso + prestaciones + devengados − pagos recibidos.
- 2Separa bases salariales, conceptos devengados y pagos ya recibidos.
- 3Contrasta el resultado con las fuentes y el supuesto laboral indicado.
Preguntas frecuentes
¿Qué reglas aplica a España?
Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 meses; improcedente para ingreso desde 12/02/2012: 33 días/año, tope 24 meses; fin de contrato elegible: 12 días/año, no formación ni sustitución. Introduce salario diario indemnizatorio con extras, calculado según convenio. Excluye transición 45/33, nulidad, salarios de tramitación y readmisión.
¿Es un cálculo definitivo para presentar una declaración o reclamar un pago?
Régimen laboral común del Estatuto de los Trabajadores. IRPF depende de la comunidad autónoma y circunstancias personales; las retenciones no son la cuota final.
¿Se mantienen los datos al compartir?
Sí. El enlace conserva los importes y opciones introducidos. Las leyes pueden cambiar; verifica la fecha y las fuentes.