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Calculadora de Liquidación y finiquito en Costa Rica

Indefinido elegible: preaviso 1 semana, 15 días o un mes según antigüedad; cesantía tabla art.29, máximo últimos 8 años. Requiere días verificados, no tasa plana: ejemplo MTSS de 1 año 8 meses da 39 días. Usa base mensual promedio/30 para mensualizado; jornales deben convertir base aplicable antes de usar. No automatiza tabla anual ni fracciones; renuncia/causa no añaden cesantía común. Vacaciones y aguinaldo pendientes van aparte.

Moneda local
Motivo de salida
Promedio mensual aplicable de últimos 6 meses
Antigüedad en años
Días de cesantía verificados con cálculo oficial
Días de preaviso omitido que corresponde pagar
Verificación de cesantía y preaviso
Salarios pendientes
Vacaciones y complementos pendientes
Aguinaldo y otros devengados pendientes
Anticipos y pagos ya recibidos

Cómo funciona

  • 1Separa pagos directos, prestaciones y fondos; verifica motivo y días legales antes de sumar.
  • 2Introduce únicamente bases computables y el período que corresponde.
  • 3Revisa el desglose, las exclusiones y las fuentes oficiales antes de compartir.

Resultados orientativos. No constituyen asesoría fiscal ni financiera.

Saldo bruto estimado pendiente

0,00 CRC

Desglose

Indemnización por salida
0,00 CRC
Preaviso
0,00 CRC
Prestaciones / fondo separado
0,00 CRC
Devengados pendientes introducidos
0,00 CRC
Total bruto
0,00 CRC
Pagos recibidos
0,00 CRC
Pagos por encima del devengado
0,00 CRC

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Guía completa: Liquidación y finiquito · Costa Rica

Actualizado:

Indefinido elegible: preaviso 1 semana, 15 días o un mes según antigüedad; cesantía tabla art.29, máximo últimos 8 años. Requiere días verificados, no tasa plana: ejemplo MTSS de 1 año 8 meses da 39 días. Usa base mensual promedio/30 para mensualizado; jornales deben convertir base aplicable antes de usar. No automatiza tabla anual ni fracciones; renuncia/causa no añaden cesantía común. Vacaciones y aguinaldo pendientes van aparte.

Empleado privado ordinario bajo Código de Trabajo y CCSS IVM/SEM. Excluye pensiones especiales, empleo público y protección reforzada. Bases mínimas, meses parciales y múltiples empleos requieren revisión propia.

Revisión documental: 24/10/2026. Los salarios iniciales son ejemplos, no mínimos legales. Importes orientativos en moneda local, sin conversión; no se actualizan automáticamente las leyes. Contrasta bases, período y pagos previos con tu nómina y contrato.

Cómo funciona

  1. 1Separa pagos directos, prestaciones y fondos; verifica motivo y días legales antes de sumar.
  2. 2Introduce únicamente bases computables y el período que corresponde.
  3. 3Revisa el desglose, las exclusiones y las fuentes oficiales antes de compartir.

Preguntas frecuentes

¿Qué reglas aplica en Costa Rica?

Indefinido elegible: preaviso 1 semana, 15 días o un mes según antigüedad; cesantía tabla art.29, máximo últimos 8 años. Requiere días verificados, no tasa plana: ejemplo MTSS de 1 año 8 meses da 39 días. Usa base mensual promedio/30 para mensualizado; jornales deben convertir base aplicable antes de usar. No automatiza tabla anual ni fracciones; renuncia/causa no añaden cesantía común. Vacaciones y aguinaldo pendientes van aparte.

¿Qué trabajadores y supuestos cubre?

Empleado privado ordinario bajo Código de Trabajo y CCSS IVM/SEM. Excluye pensiones especiales, empleo público y protección reforzada. Bases mínimas, meses parciales y múltiples empleos requieren revisión propia.

¿Se conservan los valores al compartir?

Sí, el enlace conserva importes y opciones. La estimación no reemplaza una declaración fiscal ni una revisión legal del contrato.

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