Guía completa: Aguinaldo y gratificaciones · Costa Rica
Actualizado:
Aguinaldo = salarios computables del 1 de diciembre al 30 de noviembre/12, incluso período parcial. Requiere al menos un mes continuo. Incluye extras y comisiones salariales, no subsidios por enfermedad solo por reemplazar salario. Pago dentro de primeros 20 días de diciembre; no divide entre meses trabajados.
Empleado privado ordinario bajo Código de Trabajo y CCSS IVM/SEM. Excluye pensiones especiales, empleo público y protección reforzada. Bases mínimas, meses parciales y múltiples empleos requieren revisión propia.
Revisión documental: 24/10/2026. Los salarios iniciales son ejemplos, no mínimos legales. Importes orientativos en moneda local, sin conversión; no se actualizan automáticamente las leyes. Contrasta bases, período y pagos previos con tu nómina y contrato.
Fuentes y alcance legal
Revisión documental: 2026-10-24
Cómo funciona
- 1Devengado nacional − anticipos − descuentos separados cuando procedan.
- 2Introduce únicamente bases computables y el período que corresponde.
- 3Revisa el desglose, las exclusiones y las fuentes oficiales antes de compartir.
Preguntas frecuentes
¿Qué reglas aplica en Costa Rica?
Aguinaldo = salarios computables del 1 de diciembre al 30 de noviembre/12, incluso período parcial. Requiere al menos un mes continuo. Incluye extras y comisiones salariales, no subsidios por enfermedad solo por reemplazar salario. Pago dentro de primeros 20 días de diciembre; no divide entre meses trabajados.
¿Qué trabajadores y supuestos cubre?
Empleado privado ordinario bajo Código de Trabajo y CCSS IVM/SEM. Excluye pensiones especiales, empleo público y protección reforzada. Bases mínimas, meses parciales y múltiples empleos requieren revisión propia.
¿Se conservan los valores al compartir?
Sí, el enlace conserva importes y opciones. La estimación no reemplaza una declaración fiscal ni una revisión legal del contrato.