Guía completa: Aguinaldo y pagas extra · Chile
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En el sector privado no hay aguinaldo general obligatorio, salvo pacto o derecho adquirido. La gratificación del artículo 50 es otro concepto: 25% de remuneración anual, con límite de 4,75 ingresos mínimos mensuales aplicables. Esta opción anual presupone año completo; no calcula el sistema de reparto del artículo 47.
Contrato privado bajo el Código del Trabajo. Topes previsionales se expresan en UF; impuesto mensual en UTM. No hay aguinaldo general obligatorio privado.
Importes orientativos en moneda local, sin conversión. Revisión documental: 23/10/2026; no sincroniza automáticamente leyes, tablas o unidades monetarias. Los valores iniciales de salario son ejemplos, no mínimos legales. Comprueba tu contrato, convenio y recibo de nómina antes de tomar decisiones.
Fuentes y alcance legal
Revisión documental: 2026-10-23
Cómo funciona
- 1Devengado según la regla del país − anticipos = saldo pendiente antes de impuestos.
- 2Separa bases salariales, conceptos devengados y pagos ya recibidos.
- 3Contrasta el resultado con las fuentes y el supuesto laboral indicado.
Preguntas frecuentes
¿Qué reglas aplica a Chile?
En el sector privado no hay aguinaldo general obligatorio, salvo pacto o derecho adquirido. La gratificación del artículo 50 es otro concepto: 25% de remuneración anual, con límite de 4,75 ingresos mínimos mensuales aplicables. Esta opción anual presupone año completo; no calcula el sistema de reparto del artículo 47.
¿Es un cálculo definitivo para presentar una declaración o reclamar un pago?
Contrato privado bajo el Código del Trabajo. Topes previsionales se expresan en UF; impuesto mensual en UTM. No hay aguinaldo general obligatorio privado.
¿Se mantienen los datos al compartir?
Sí. El enlace conserva los importes y opciones introducidos. Las leyes pueden cambiar; verifica la fecha y las fuentes.