Guía completa: Horas extras · Costa Rica
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Horas extraordinarias pagables: recargo 50%. Hora ordinaria debe verificarse según jornada diurna, mixta o nocturna; no usa divisor mensual universal. Total ordinario y extra generalmente no puede superar 12 horas diarias. No valida exclusiones ni jornada ampliada ni recargos de descanso/festivo.
Empleado privado ordinario bajo Código de Trabajo y CCSS IVM/SEM. Excluye pensiones especiales, empleo público y protección reforzada. Bases mínimas, meses parciales y múltiples empleos requieren revisión propia.
Revisión documental: 24/10/2026. Los salarios iniciales son ejemplos, no mínimos legales. Importes orientativos en moneda local, sin conversión; no se actualizan automáticamente las leyes. Contrasta bases, período y pagos previos con tu nómina y contrato.
Fuentes y alcance legal
Revisión documental: 2026-10-24
Cómo funciona
- 1Hora ordinaria × horas × factor; Dominicana separa el umbral de 68 horas totales.
- 2Introduce únicamente bases computables y el período que corresponde.
- 3Revisa el desglose, las exclusiones y las fuentes oficiales antes de compartir.
Preguntas frecuentes
¿Qué reglas aplica en Costa Rica?
Horas extraordinarias pagables: recargo 50%. Hora ordinaria debe verificarse según jornada diurna, mixta o nocturna; no usa divisor mensual universal. Total ordinario y extra generalmente no puede superar 12 horas diarias. No valida exclusiones ni jornada ampliada ni recargos de descanso/festivo.
¿Qué trabajadores y supuestos cubre?
Empleado privado ordinario bajo Código de Trabajo y CCSS IVM/SEM. Excluye pensiones especiales, empleo público y protección reforzada. Bases mínimas, meses parciales y múltiples empleos requieren revisión propia.
¿Se conservan los valores al compartir?
Sí, el enlace conserva importes y opciones. La estimación no reemplaza una declaración fiscal ni una revisión legal del contrato.