Guía completa: Aguinaldo y pagas extra · México
Actualizado:
Aguinaldo mínimo de 15 días de salario por año, proporcional al tiempo trabajado. Usa días mayores si tu contrato los reconoce. Resultado bruto antes de ISR; no calcula la parte exenta ni retención del aguinaldo.
Relaciones laborales regidas por la Ley Federal del Trabajo. ISR, subsidio e IMSS requieren distinguir salario gravable, integrado y base de cotización.
Importes orientativos en moneda local, sin conversión. Revisión documental: 23/10/2026; no sincroniza automáticamente leyes, tablas o unidades monetarias. Los valores iniciales de salario son ejemplos, no mínimos legales. Comprueba tu contrato, convenio y recibo de nómina antes de tomar decisiones.
Fuentes y alcance legal
Revisión documental: 2026-10-23
Cómo funciona
- 1Devengado según la regla del país − anticipos = saldo pendiente antes de impuestos.
- 2Separa bases salariales, conceptos devengados y pagos ya recibidos.
- 3Contrasta el resultado con las fuentes y el supuesto laboral indicado.
Preguntas frecuentes
¿Qué reglas aplica a México?
Aguinaldo mínimo de 15 días de salario por año, proporcional al tiempo trabajado. Usa días mayores si tu contrato los reconoce. Resultado bruto antes de ISR; no calcula la parte exenta ni retención del aguinaldo.
¿Es un cálculo definitivo para presentar una declaración o reclamar un pago?
Relaciones laborales regidas por la Ley Federal del Trabajo. ISR, subsidio e IMSS requieren distinguir salario gravable, integrado y base de cotización.
¿Se mantienen los datos al compartir?
Sí. El enlace conserva los importes y opciones introducidos. Las leyes pueden cambiar; verifica la fecha y las fuentes.