Guía completa: Horas extras · España
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Introduce la hora ordinaria correcta, no un divisor mensual universal. No existe recargo universal de 50%: el pago no puede ser menor a la hora ordinaria y puede sustituirse por descanso. No calcula horas compensadas con descanso. No valida autorización, calendario ni horas acumuladas anuales.
Régimen laboral común del Estatuto de los Trabajadores. IRPF depende de la comunidad autónoma y circunstancias personales; las retenciones no son la cuota final.
Importes orientativos en moneda local, sin conversión. Revisión documental: 23/10/2026; no sincroniza automáticamente leyes, tablas o unidades monetarias. Los valores iniciales de salario son ejemplos, no mínimos legales. Comprueba tu contrato, convenio y recibo de nómina antes de tomar decisiones.
Fuentes y alcance legal
Revisión documental: 2026-10-23
Cómo funciona
- 1Pago de extras = hora ordinaria × horas extraordinarias × factor legal o pactado.
- 2Separa bases salariales, conceptos devengados y pagos ya recibidos.
- 3Contrasta el resultado con las fuentes y el supuesto laboral indicado.
Preguntas frecuentes
¿Qué reglas aplica a España?
Introduce la hora ordinaria correcta, no un divisor mensual universal. No existe recargo universal de 50%: el pago no puede ser menor a la hora ordinaria y puede sustituirse por descanso. No calcula horas compensadas con descanso. No valida autorización, calendario ni horas acumuladas anuales.
¿Es un cálculo definitivo para presentar una declaración o reclamar un pago?
Régimen laboral común del Estatuto de los Trabajadores. IRPF depende de la comunidad autónoma y circunstancias personales; las retenciones no son la cuota final.
¿Se mantienen los datos al compartir?
Sí. El enlace conserva los importes y opciones introducidos. Las leyes pueden cambiar; verifica la fecha y las fuentes.