Guía completa: Aguinaldo y gratificaciones · Brasil
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Décimo tercero bruto = remuneración computable × meses elegibles/12. Cada mes cuenta con al menos 15 días de servicio; la base variable requiere promedio propio. Anticipo hasta 30 noviembre y saldo hasta 20 diciembre. Introduce INSS/IRRF calculados por separado, no descuentos de la nómina ordinaria; el resultado no implica exención.
Empleado CLT, RGPS/INSS, nómina mensual residente. Excluye funcionarios, autónomos, domésticos, aprendices y convenios especiales. FGTS es depósito patronal separado del salario neto.
Revisión documental: 24/10/2026. Los salarios iniciales son ejemplos, no mínimos legales. Importes orientativos en moneda local, sin conversión; no se actualizan automáticamente las leyes. Contrasta bases, período y pagos previos con tu nómina y contrato.
Fuentes y alcance legal
Revisión documental: 2026-10-24
Cómo funciona
- 1Devengado nacional − anticipos − descuentos separados cuando procedan.
- 2Introduce únicamente bases computables y el período que corresponde.
- 3Revisa el desglose, las exclusiones y las fuentes oficiales antes de compartir.
Preguntas frecuentes
¿Qué reglas aplica en Brasil?
Décimo tercero bruto = remuneración computable × meses elegibles/12. Cada mes cuenta con al menos 15 días de servicio; la base variable requiere promedio propio. Anticipo hasta 30 noviembre y saldo hasta 20 diciembre. Introduce INSS/IRRF calculados por separado, no descuentos de la nómina ordinaria; el resultado no implica exención.
¿Qué trabajadores y supuestos cubre?
Empleado CLT, RGPS/INSS, nómina mensual residente. Excluye funcionarios, autónomos, domésticos, aprendices y convenios especiales. FGTS es depósito patronal separado del salario neto.
¿Se conservan los valores al compartir?
Sí, el enlace conserva importes y opciones. La estimación no reemplaza una declaración fiscal ni una revisión legal del contrato.